Motywacja personelu może się odbywać na różne sposoby. Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi, trenerzy, psycholodzy zalecają, żeby stosować narzędzia motywacyjne związane z branżą, a najlepiej - z konkretnym stanowiskiem pracy.
W praktyce oznacza to, że trzeba wysłać pracownika na szkolenia, które rozwiną jego umiejętności, poszerzą wiedzę. Stosując taki system motywacyjny, zyskuje firma oraz zatrudniony. Pierwsza inwestuje w pracownika i oszczędza gotówkę, natomiast drugi - za darmo zwiększa swoją wartość na rynku pracy.
Taki sposób motywowania określa się mianem pozapłacowego. Zamiast gotówki, dodatków stricte finansowych proponuje się podwładnym wynagrodzenie mieszane: pensja (ze wszystkimi dodatkami) oraz bonusy pozafinansowe, np. prywatną opiekę medyczną, karnet na siłownię, basen, aerobik, fitness, szkolenia, warsztaty coachingowe, samochód służbowy z nielimitowanym paliwem.
Świadczenia, np. szkolenia, powinny wiązać się bezpośrednio ze stanowiskiem, jakie zajmuje pracownik. Firma funduje mu szkolenia, które rozwijają jego wiedzę i umiejętności, a on dzięki temu osiąga lepsze wyniki i przy okazji wypoczywa w jakimś ośrodku.
Innym sposobem motywacyjnym są imprezy firmowe: wycieczki, obozy, wczasy spędzane przez całą załogę w jednym miejscu razem z rodzinami albo bez nich. Organizacja imprez integracyjnych może być elementem wymiany barterowej z firmą szkoleniową.
W tym celu gracz powinien odpowiednio przypasować siłę nowych uderzeń. Trójmiejski minigolf - ekwipunek składa się przecież z całego kompletu kijów, wykonanych z wielorodnych surowców i które różnią się długością.
Ciągłe doskonalenie, wykorzystywanie lepszych materiałów do tworzenia, niedługo pozwoliły na obniżenie wagi, zmniejszenie rozmiaru, jak też wydajność systematycznie się polepszała.
Bez kłopotu promocję spółki mamy sposobność dziś nadrukować na każdą rzecz. Latarka, zapalniczka, miarka bądź nóż - właściwie każdy z tematów, tak rzetelnie ludziom rozpoznawanych - w jednej chwili zostanie gadżetem reklamowym.